§ 16-5. Informasjon og drøfting med tillitsvalgte

(1) Tidligere og ny arbeidsgiver skal så tidlig som mulig gi informasjon om og drøfte overdragelsen med arbeidstakernes tillitsvalgte.
OSZAR »
(2) Det skal gis særskilt informasjon om:
  1. a.
    grunnen til overdragelsen,
  2. b.
    fastsatt eller foreslått dato for overdragelsen,
  3. c.
    de rettslige, økonomiske og sosiale følger av overdragelsen for arbeidstakerne,
  4. d.
    endringer i tariffavtaleforhold,
  5. e.
    planlagte tiltak overfor arbeidstakerne,
  6. f.
    reservasjons- og fortrinnsrett, og fristen for å utøve slike rettigheter.
OSZAR »
(3) Dersom tidligere eller ny arbeidsgiver planlegger tiltak overfor arbeidstakerne, skal dette så tidlig som mulig drøftes med tillitsvalgte med sikte på å oppnå en avtale.
OSZAR »
OSZAR »